Актуальные вопросы лабораторной диагностики. Современные технологии в практике медицинских лабораторий.

Общее повышение квалификации для среднего персонала лаборатории, 162 ак.ч.

Информация

Тип программы: Повышение квалификации
Объем: 162 ак. ч.
Образование: Среднее
Вид образования: Медицинское
Специальность: Лабораторная диагностика
Дополнительная специальность: Лабораторное дело, гистология, судебно-медицинская экспертиза
Специализация: Общая
Категория обучаемых: Медицинские лабораторные техники, медицинские технологи, фельдшера-лаборанты, лаборанты
Форма обучения: Очно-заочное (электронно-дистанционный формат)
Стажировка: По выбору
Язык: Русский
Стоимость обучения ₽: 20500
Даты проведения:
- 06.02.2024 - 01.03.2024
- 05.03.2024 - 29.03.2024
- 02.04.2024 - 26.04.2024
- 14.05.2024 - 07.06.2024

Обучение

Выпускные документы и награды

Описание

Повышение квалификации продолжительностью 162 часа для среднего персонала медицинской лаборатории по специальности "Лабораторная диагностика", а также «Лабораторное дело», «Гистология», «Судебно-медицинская экспертиза».

Для специалистов с высшим образованием здесь

Целью программы является общее повышение квалификации по лабораторной диагностике.

Категория обучаемых - медицинские лабораторные техники, фельдшера-лаборанты, медицинские технологи, лаборанты

Форма обучения - очно-заочная. В заочную часть входит самостоятельно изучение электронных материалов, обучающие тесты и другие упражнения. Очная часть - вебинары, видеолекции, электронные материалыстажировка на базовых кафедрах, онлайн или рабочем месте.

Особенности обучения - для прохождения обучения необходим доступ в интернет с возможностью прослушивания вебинаров.

Просмотр образовательной программы здесь
Приказ об утверждении образовательной программы здесь
Приказ о стоимости образовательной программы здесь
По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Документы, необходимые для обучения – здесь

Как проходит зачисление на обучение здесь

Занятия проводят:
Кочетов Анатолий Глебович, д.м.н., проф.
Пушкин Александр Сергеевич, к.м.н., доц.
Новоженова Юлия Владимировна, преп.

Комментарии (14)

Юмшанова Татьяна Гаврильевна 4 года назад

Здравствуйте! Можно ли курсанту отучиться заочно , а стажировку пройти на рабочем месте в г.Якутске? Курсанты из Якутии.
Кочетов Анатолий Глебович 4 года назад

Здравствуйте!
Да, можно. При подаче заявки укажите в поле стажировка "По месту работы". После подачи заявки с Вами свяжется куратор цикла.
Николаева Елена Николаевна 3 года назад

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, действителен ли сертификат специалиста по "Лабораторной диагностике" если он получен в 2015 году после обучения на рабочем месте? Ведь с 1.09.2014 года вступил в силу проф.стандарт " Об утверждении ФГОС среднего специального образования по специальности "Лабораторная диагностика", согласно которому получение среднего специального образования по программе подготовки специалистов среднего звена допускается только в образовательной организации? И может ли лаборант ( с медсестринским образованием ) занимать должность фельдшера-лаборанта? - ведь согласно приказу МЗ РФ от 20.12.2012г. № 1183н это разные должности , с разными функциональными обязанностями, разные квалификационные уровни?

Кочетов Анатолий Глебович 3 года назад

Добрый день! Сертификат выдаётся специалисту, который имеет в наличии документ о соответствующем профессиональном образовании. Стажировка на рабочем месте не означает того, что специалист не обучался в образовательной организации. Такая форма стажировки законна и используется многими образовательными организациями, в том числе ИЛМ. Пришлите скан документа, который выдан после стажировки, тогда будет более понятно, что ответить на Ваш вопрос.
Ранее до утверждения 541н приказа на должность лаборанта могли брать медсестёр, так как средние медицинские и фармацевтические работники могли осуществлять профессиональную деятельность первые пять лет после окончания медицинского училища (колледжа) без прохождения дополнительного профессионального образования по специальностям: лечебное дело, акушерское дело, сестринское дело, стоматология, стоматология ортопедическая, лабораторное дело, лабораторная диагностика, фармация, - поскольку государственный образовательный стандарт, в соответствии с которым они были подготовлены, позволял приступить к работе по указанным специальностям (п. 2.1.2. приказа Минздравмедпрома России от 19.12.94 г. № 286). В таком случае диплом о полученном базовом образовании приравнивался к сертификату специалиста. По истечении пяти лет или по мере необходимости, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.95 г. № 610, они должны были пройти курсы повышения квалификации, сдать квалификационный экзамен и получить сертификат специалиста установленного образца по своей специальности.
Сертификат специалиста по "Лабораторной диагностике" выдаётся образовательной организацией после сертификационного экзамена работникам среднего звена лаборатории с разными должностями, в том числе лаборантам. После утверждения новых ФГОС для работников среднего звена здравоохранения нельзя было брать на работу медсестёр на должность лаборанта. Но должность лаборанта оставалась для тех, кто уже работал на должности лаборанта и при наличии стажа более 5 лет должен был пройти профессиональную переподготовку по специальности "Лабораторная диагностика" и получить сертификат специалиста, а если более 10 лет, то только повышение квалификации, после чего мог получить сертификат. Это же правило пока действует и сейчас (приказ 66н - о повышении квалификации медработников). Что же касается лаборанта с медсестринским образованием сейчас, то если у него есть диплом о профессиональной переподготовке (при наличии стажа от 5 до 10 лет) или удостоверение о повышении квалификации (при наличии стажа более 10 лет) по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста, то согласно настоящему медицинскому законодательству противопоказаний к занятию должности фельдшера-лаборанта не усматривается.

Николаева Елена Николаевна 3 года назад

Ситуация такая : работаем в лаборатории ИТАР, ставки в лаборатории все фельдшерские, занимают их фельдшера-лаборанты, людей хватает, чтобы обеспечить бесперебойную круглосуточную работу. К нам устроили на работу лаборанта - диплом о медицинском образовании по специальности "сестринское дело" получен в 2015 году, после окончания колледжа - профессиональная переподготовка по "Лабораторной диагностике", сертификат получен в июле 2015 года. Кое-как отработав у нас почти 2 года , девушка уезжает в Спб - работает медсестрой в коммерческих организациях ( мед.стаж не идет) . Через 2,5 года она возвращается, и её навязали к нам в лабораторию. Во время предыдущего периода работы в лаборатории ИТАР она не зарекомендовала себя с положительной стороны в профессиональном плане. В нашей больнице есть централизованная лаборатория, в которой имеются ставки лаборантов (соответствующие её квалификационному уровню и профессиональной подготовке (?),есть врачи-лаборанты, под руководством которых она может работать. Является ли ошибкой ОК устройство человека на должность лаборанта отделения ИТАР при таких обстоятельствах? Согласно штатному расписанию в лаборатории реанимации на момент её трудоустройства было 1,25 свободной ставки фельдшера-лаборанта.

Кочетов Анатолий Глебович 3 года назад

В данном случае проблему с коллегой можно решить путём вызова её для оценки компетентности на аттестационную комиссию медицинской организации. При отсутствии аттестации руководитель учреждения вправе решать вопрос о её несоответствии занимаемой должности.

Кочетов Анатолий Глебович 3 года назад

Должность фельдшера-лаборанта в настоящее время (в 2017 году) приравнена к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", как и медсестра. Раньше было не так. Для информации:
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71682178/

Николаева Елена Николаевна 3 года назад

Добрый день! В том то и дело. Лаборанты - 2-й, фельдшера-лаборанты (медицинские лабораторные техники) - 3-й, медицинские технологи 4-й квалификационный уровень.

Кочетов Анатолий Глебович 3 года назад

При наличии специальности "Лабораторная диагностика" и начального уровня квалификации по 3 КУ (медсестра) она вполне может занимать должность фельдшера-лаборанта, и это закреплено в действовавшем до 2016 года приказе 186 http://docs.cntd.ru/document/901733295 Более того есть сомнения относительно того, что снижение КУ после ДПО относительно исходного уровня подготовки было бы законно с точки зрения Трудового кодекса, если это было бы сделано работодателем.

Также существует разъяснение МЗ РФ по таким случаям, согласно которому то, что указанный Вами работник занимает должность ф.-лаборанта является законным (закон не имеет обратной силы, а работник успел пройти усовершенствование до 2016 года, когда вступил в силу приказ МЗ РФ 83н): https://www.prof-medicina.ru/news/razyasnenie-minzdrava-rf-dlya-specialistov-so-srednim-medicinskim-obrazovaniem

Николаева Елена Николаевна 3 года назад

Спасибо! Прошу прощения за навязчивость. А как же приказы № 1183 от 20.12.2012 г. и № 541н от 23.07.2010 г.. Согласно первому предусмотрены должности лаборанта, медицинского лабораторного техника (фельдшера-лаборанта), и медицинского технолога - значит это разные должности. Второй приказ дает четкие квалификационные характеристики перечисленным должностям. А у коллеги нет квалификации "медицинская сестра", специальность - сестринское дело. На каком то медицинском форуме прочитала - зачем же нужны фельдшера-лаборанты, если есть врачи-лаборанты (это о том, что ставки ф-лаб перевели в лаборантов). На практике приказ 541н работает.

Кочетов Анатолий Глебович 3 года назад

Добрый вечер!
Противоречий как таковых нет. Приказ 1183н просто перечисляет должности. В приказе 541н практически одинаковые требования к квалификации лаборанта и ф.-лаборанта. Обратите внимание, что в этих требованиях прописаны специальности по диплому, а не дипломные квалификации, и нет ограничения по методу приобретения такой специальности - обучение в колледже несколько лет или переподготовка с иной специальности. Ограничения появились потом.

541н приказ
Лаборант: Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза", "Бактериология", без предъявления требований к стажу работы.
Ф.-лаборант: Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы.

Николаева Елена Николаевна 3 года назад

приказ 541н : Должностные обязанности:
лаборант - проводит лабораторные исследования под руководством врача - специалиста........
медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) - проводит самостоятельно исследования........
медицинский технолог - проводит самостоятельно сложные исследования с использованием новейших технологий.........
С 1.07.2016 г. вступила в силу норма ст.195,3 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда нормативно-правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
В пр. 541н четко определена трудовая функция для должностей, предусмотренных для КДЛ.
Или я трактую НПА и законы как выгодно для меня? В приказе №380 от 25.12.1997 г., определяющем работу лабораторий, функциональные обязанности полностью дублируют приказ 541н.
Еще раз прошу прощения.

Кочетов Анатолий Глебович 3 года назад

Уважаемая Елена Николаевна, доброе утро!

Должностные обязанности и требования к квалификации это юридически совершенно разные понятия. Даже при одной и той же квалификации должностные обязанности могут быть разные - их устанавливает работодатель по договорённости с работником. За несоответствие должностных обязанностей не увольняют, особой ответственности ни работодатель ни работник не несут, а при несоответствии квалификационных требований занимаемой должности - работодатель обязан принять меры для решения этой проблемы, так как несоответствие квалификационным требованиям по смыслу нормативно-правовых актов не позволяет компетентно выполнять должностные обязанности по занимаемой должности.

Вы верно сослались на статью трудового кодекса. Эта же статья регламентирует обязательное наличие подтверждения требований профстандарта иными нормативно-правовыми актами. В данном случае это соответствие есть. Но...
1) Трудовым кодексом не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта.
2) До принятия профстандарта и приказа 83н Ваша коллега соответствовала всем квалификационным требованиям, существовавшим на тот момент, и в соответствии с представленным мною Вам письмом МЗ РФ (см.в предыдущих комментариях) имеет право продолжать работу на занимаемой должности.
3) Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Про аттестацию я Вам уже писал.

Есть ещё один важный момент.
Если работник, занимавший должность с несоответствием новым квалификационным требованиям, но имевший право продолжать её занимать в связи с тем, что "закон не имеет обратной силы", так как раньше соответствовал должности, покинул занимаемую должность, то обратно на работу его должны были взять уже по новым приказам. То есть, в этом случае такой работник де факто уже не имеет возможности занять прежнюю должность. Однако учтите, что Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.

Николаева Елена Николаевна 3 года назад

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

Зарегистрируйтесь, чтобы добавить комментарий

Образовательная программа