Лабораторные новости

Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.

Вступил в силу федеральный закон от 09.11.2020 N 362-ФЗ о внесении изменений в трудовой кодекс. Введение единых требований позволит исключить необоснованную дифференциацию окладов в учреждениях бюджетной сферы.

При вынесении указанного постановления/предписания граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. 

Предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии в одном месте работника и работодателя или при направлении сообщения стороне трудового договора в виде бумажного документа с использованием почтовой связи, но также и с использованием электронных или иных технических средств.

Проектом предусматривается включение в трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор поможет разобраться, как действовать, чтобы суд не увидел нарушений.

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим непрерывное профессиональное образование» разработан в связи с внесением изменений в федеральные законы «Об образовании в Российской Федерации» и «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации в части введения понятия «непрерывное профессиональное образование».

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

В целях обеспечения работника установленной в  части первой статьи 178 Кодекса гарантией по выплате по истечении второго месяца в случае нетрудоустройства после увольнения причитающейся ему средней заработной платы законопроектом предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) выплачивать в день увольнения  выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка.

Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.